၁ ။ ကိုယ်ပိုင်သင်တန်း စီစဉ်သည်
ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ထမ်းအားလုံးသိသင့်သည်များကိုပြသထားပါသည်။ မည်သည့်ဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများကိုသူတို့အလုပ်အောင်မြင်စွာလုပ်နိုင်သနည်း။
၂။ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကိုလက်ခံပါ
ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကိုပုံမှန်ပြုလုပ်သည်။ မကြာခဏလေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဗဟုသုတများကိုထိန်းသိမ်းရန်ကူညီနိုင်သည်။ ပုံမှန်အစည်းအဝေးသည်ပိုမိုအဆင့်မြင့်သောစွမ်းရည်များကိုသင်ကြားရန်နှင့်ပြောင်းလဲမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ၀ န်ထမ်းများအားအကြောင်းကြားရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
၃။ ၀ န်ထမ်းများကိုသင်တန်းပို့ချသူအဖြစ်အသုံးပြုပါ
ကျွန်ုပ်တို့သည်အကောင်းဆုံးသောနည်းပြများအဖြစ်ကျွမ်းကျင်သော ၀ န်ထမ်းများကိုအသုံးပြုသည်။
ဤပုဂ္ဂိုလ်များသည်မိမိတို့၏တာ ၀ န်များကိုအချိန်နှင့်တိကျစွာပြီးစီးအောင်လုပ်ဆောင်သူများဖြစ်သည်။ သူတို့ကမန်နေဂျာတွေဖြစ်နိုင်တယ်။ သို့မဟုတ်၊ ပြားချပ်ချပ်အဖွဲ့အစည်းများတွင်၎င်းတို့သည်အလွန်အမင်းယုံကြည်စိတ်ချရသော ၀ န်ထမ်းများဖြစ်နိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည်သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဗဟုသုတများကိုအခြား ၀ န်ထမ်းများထံသို့လက်ဆင့်ကမ်းပေးရန်ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုသည်။ သူတို့သည် ၀ န်ထမ်းအသစ်များကိုလေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း၊ စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းသင်တန်းများကိုသင်ကြားနိုင်သည်။ သူတို့ကိုသင်ကြားဖို့စံအချက်အလက်တွေပေးမှာပါ၊ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုသင်ထောက်ကူပစ္စည်းတွေဖန်တီးနိုင်တယ်။
4. Cross ရထားအလုပ်သမားများ
ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ထမ်းများအားကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွင်း၌အခြားအလုပ်များပြုလုပ်ရန်သင်ကြားပေးသည်။ Cross လေ့ကျင့်ရေးသည် ၀ န်ထမ်းများအားသူတို့၏အဓိကအလုပ်များကိုပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ကူညီနိုင်သည်။ သူတို့ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကိုအသုံးချနိုင်တဲ့စွမ်းရည်တွေရလာနိုင်တယ်။ ထို့အပြင်အခြားရာထူးများမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှမည်သည့်အရာကိုမျှော်လင့်ရမည်ကိုသူတို့ပိုသိကြသည်။
၅
ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်အလုပ်မဖြစ်ဆိုသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့ဆုံးဖြတ်သည်။ ၎င်းကိုပြုလုပ်ရန်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များကိုသတ်မှတ်ပြီး၎င်းတို့နှင့်တွေ့ဆုံခြင်းဟုတ်မဟုတ်ကိုခြေရာခံပါ။